By Erbol; El Potosi:
Bolivian business leaders take a stance on proposed salary increases
The Confederation of Private Entrepreneurs of Bolivia, through a statement released this Sunday, has expressed its rejection of proposals made by some union leaders regarding a proposed salary increase this year.
In its statement, the confederation firmly rejects the declarations of representatives from certain sectors who are advocating for “exorbitant and unrealistic salary increases, generating unnecessary alarm within the business sector.”
Last week, the executive of the Departmental Workers’ Union of La Paz, Félix Niña, proposed an increase of approximately 20% on the current minimum wage, arguing that it could help recover the purchasing power lost by Bolivian families. They expect the Bolivian Workers’ Central to convene a meeting in April to discuss this year’s wage adjustment.
The business leaders emphasized that the severe economic crisis affecting private companies, especially medium and small businesses, has left them in an extremely vulnerable position. They warned that disproportionate wage hikes would significantly worsen the situation, leading to mass closures, reduced investment, and job insecurity.
They argue that an irrational and indiscriminate salary increase, disconnected from productivity and imposed for political reasons, could trigger inflationary instability and high unemployment, repeating the economic crisis Bolivia faced in 1985.
Additionally, they urge the government to approach this issue with the seriousness, responsibility, and fairness it requires. They demand that, for the first time, the legal mandate be upheld, ensuring that private sector arguments and proposals are heard before any decision is made.
In 2024, the government implemented a 5.85% increase in the national minimum wage, raising it from Bs 2,362.50 to Bs 2,500. As in previous years, any further wage adjustments will depend on a Supreme Decree, which will determine whether a new increase will be applied this year or if the current amount will remain unchanged.
Por Erbol; El Potosi:
Empresarios fijan posición sobre el incremento salarial planteado por algunos sectores
La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, mediante un comunicado difundido este domingo ha fijado su posición de rechazo ante las propuestas lanzadas por algunos dirigentes sindicales respecto a un pretendido aumento salarial en la presente gestión.
En su pronunciamiento, expresa su firme rechazo a las declaraciones de representantes de algunos sectores que plantean “incrementos salariales exorbitantes e irreales, generando innecesarias alarmas en el sector empresarial”.
La semana pasada, el ejecutivo de la Central Obrera Departamental de La Paz, Félix Niña, ha planteado un incremento cercano al 20% sobre el salario mínimo actual, en el entendido que esto podría reponer la pérdida del poder adquisitivo de las familias bolivianas es una realidad. Esperan que la Central Obrera Boliviana haga la respectiva convocatoria para el mes de abril y pueda debatirse el incremento salarial de este año.
Los empresarios recordaron que la grave crisis económica que afecta a las empresas privadas, especialmente las medianas y pequeñas, las ha colocado en una situación de indefensión extrema, que se vería seriamente agravada por aumentos salariales desproporcionados, y provocaría un escenario incontrolable de cierres, desinversión y precariedad.
Señalan que un incremento salarial irracional e indiscriminado, desligado de la productividad y que se imponga por razones políticas, puede generar descontrol inflacionario y alto desempleo, y reeditar lo ocurrido en nuestro país en 1985.
También demandan al gobierno que, frente a la situación económica y sus perspectivas, este tema sea tratado con la seriedad, responsabilidad y equidad necesarias, y que se cumpla por primera vez el mandato legal que dispone la obligación de escuchar los argumentos y propuestas del sector privado antes de tomar cualquier decisión.
En 2024, el Gobierno estableció un incremento del 5,85% en el salario mínimo nacional, elevándolo a Bs 2.500 desde los Bs 2.362,50 anteriores. Como cada gestión, la determinación del ajuste salarial depende de un decreto supremo, que definirá si este año se aplicará un nuevo incremento o se mantendrá el monto vigente.
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