Walter Vasquez, El Deber:
In the country, women hold 31.9% of management positions in small companies, 10.8% in medium-sized companies and 4.2% in large companies
This March marks one year since the launch of the Women’s Empowerment Principles in Bolivia (WEP), an initiative of Cainco and UN Women that helps companies promote gender equity and female empowerment in the workplace.
According to a study carried out by the International Labor Organization in 2019, although in recent years access to education for the female population in Latin America has increased to 58%, there is still a male predominance when it comes to translating that education in job opportunities. In fact, in Bolivia, women occupy 31.9% of managerial positions in small companies, 10.8% in medium-sized companies and 4.2% in large companies, which shows a long way to go in gender equity issues.
Still, women are making their way in various fields of action. Science and technology is one of them. According to UNESCO reports, three out of ten scientific researchers are already women, which shows that female talent is beginning to be valued in key sectors of society. And in these advances, companies have a fundamental role, to achieve a world with more gender equality.
That is why various companies in the country took action on the matter, aligning themselves with the sustainable development agenda. This is the case of Viva, which joined the community of WEP companies applying various actions to promote the development of women within the telephone company and in its area of influence.
“We are signatories of the Women’s Empowerment Principles and we have joined the campaign suggested by the global pact to promote these initiatives. We have 29% of women who occupy a position of hierarchy among the directors of the company and this percentage tends to increase year after year”, said Adriano Cabalieri, Communications Manager of the telecommunications company.
The WEPs serve as a roadmap for advancing business practices that empower women, including equal pay, equal opportunity, paid parental leave, and zero tolerance for sexual harassment and all forms of violence in the workplace.
One of the most representative examples within Viva is that of its Vice President of Marketing, Pilar Soria, who became the first woman to reach a position of hierarchy within the telecommunications sector in Bolivia. In addition to her, other professional women also lead different areas such as: line of business, workforce management, outbound platforms, technical projects, market intelligence, communication and the company’s Foundation.
En el país, las mujeres ocupan el 31,9% de los cargos directivos en empresas pequeñas, el 10,8% en las empresas medianas y el 4,2% en empresas grandes
Este mes de marzo se cumple un año del lanzamiento de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres en Bolivia (WEP), una iniciativa de Cainco y ONU Mujeres que ayuda a las empresas a promover la equidad de género y el empoderamiento femenino en el lugar de trabajo.
Según un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo en 2019, si bien en los últimos años el acceso a la educación de la población femenina en América Latina ha aumentado a un 58%, todavía persiste una predominancia masculina a la hora de traducir esa educación en oportunidades laborales. De hecho, en Bolivia, las mujeres ocupan el 31,9% de los cargos directivos en empresas pequeñas, el 10,8% en las empresas medianas y el 4,2% en empresas grandes, lo que evidencia un largo camino por recorrer en cuestiones de equidad de género.
Aún así, la mujer se va abriendo camino en varios campos de acción. La ciencia y la tecnología es uno de ellos. De acuerdo con informes de la Unesco, tres de cada diez investigadores científicos ya son mujeres, lo que muestra que el talento femenino comienza a ser valorado en sectores clave para la sociedad. Y en estos avances, las empresas tienen un rol fundamental, para alcanzar un mundo con más igualdad de género.
Es por eso que diversas empresas en el país tomaron cartas en el asunto, alineándose a la agenda de desarrollo sostenible. Es el caso de Viva, que se sumó a la comunidad de empresas WEP aplicando diversas acciones para impulsar el desarrollo de las mujeres dentro de la telefónica y en su área de influencia.
“Somos signatarios de los Principios de Empoderamiento de la Mujer y nos hemos sumado a la campaña sugerida por el pacto global para impulsar estas iniciativas. Contamos con un 29% de mujeres que ocupan un cargo de jerarquía entre los directivos de la empresa y este porcentaje tiende a incrementar año tras año”, destacó Adriano Cabalieri, gerente de Comunicación de la empresa de telecomunicaciones.
Los WEP sirven como hoja de ruta para fomentar prácticas empresariales que empoderen a las mujeres, incluyendo la igualdad salarial, igualdad de oportunidades, permiso parental remunerado y la tolerancia cero al acoso sexual y a todo tipo de violencia en el lugar de trabajo.
Uno de los ejemplos más representativos dentro de Viva es el de su vicepresidenta de Mercadeo, Pilar Soria, que se convirtió en la primera mujer en llegar a un cargo de jerarquía dentro del sector de las telecomunicaciones en Bolivia. Además de ella, otras mujeres profesionales también lideran distintas áreas como: línea de negocio, workforce management, plataformas outbound, proyectos técnicos, inteligencia de mercado, comunicación y la Fundación de la empresa.
Bolivian Thoughts 