By El Diario:
- Remote work is growing, while on-site employment is declining.
Labor laws enacted under the administrations of the Movement Toward Socialism (MAS) are discouraging companies and industries from hiring workers while contributing to the growth of informal employment. Business leaders are calling for legislative changes to create more formal jobs.
The Bolivian Confederation of Private Entrepreneurs (CEPB) has repeatedly stressed the need to reform the labor framework and update the General Labor Law to reflect productivity requirements and the country’s economic realities.
Industrial representatives share this position. Their proposals include amending labor legislation to better meet the needs of the national economy.
Labor Observatory
The National Labor Observatory (ONT) presented its latest study yesterday at Unifranz, highlighting the growing trend toward remote work in recent months.
University officials explained that the presentation and employment fair aim to connect talent with opportunities while bringing students closer to the realities of the labor market.
They noted that employers seek experienced candidates and talent capable of driving productivity. The experience requirements for available positions generally range from one to five years.
Key Data
An analysis of 13,069 job advertisements published on digital platforms in 2025 found that 77.52% were concentrated in customer service, support, and related services.
Some 83.25% of the positions required digital, interpersonal, and management skills. Remote employment is growing, reaching 22.1%, and is emerging as an increasingly important, though segmented, employment opportunity in the digital economy, according to ONT data. Green jobs are also on the rise.
According to Rafael Vidaurre, coordinator of the National Labor Observatory, digital employment platforms in Bolivia increasingly reflect demand for remote positions, as he noted in media interviews.
Data on employment arrangements show that in February 2025, on-site work accounted for 95.6% of job opportunities, remote work for 4.1%, and hybrid work for 0.5%.
By May 2025, the figures had changed considerably. On-site employment fell to 70.9%, remote work rose to 28.5%, and hybrid work remained at 0.5%.
Vidaurre explained that this growth reflects companies’ adoption of automated production processes and remote monitoring systems, reducing the need for employees to be physically present at the workplace.
He added that these arrangements allow businesses to lower operating costs.
Diverging Positions
The private sector, represented by the CEPB, argues that current labor legislation, which has been in force for more than 80 years, needs to be modernized. It advocates regulated flexibility, greater legal certainty, and stronger investment protection, while seeking to prevent business closures and mass layoffs amid pressure for wage increases.
Meanwhile, the government, through the Ministry of Labor, has emphasized the need to adapt regulations to the challenges of the digital and technological era.
Workers’ representatives have rejected these proposals, arguing that the government intends to introduce labor flexibility that, in their view, would undermine hard-won labor rights, erode job security, and make dismissals easier.
Por El Diario:
- El empleo remoto va en crecimiento, mientras el presencial va cayendo.
Las leyes laborales promulgadas durante la gestión del Movimiento al Socialismo (MAS) frenan la contratación de trabajadores en las empresas e industrias, además fomenta la informalidad. Dentro de sus peticiones de los empresarios está modificar la norma para crear más empleos formales.
La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) en reiteradas oportunidades insistió en la necesidad de modificar el régimen laboral y actualizar la Ley General del Trabajo para adaptarla a la productividad y la realidad económica del país.
También apoyan ese pronunciamiento los industriales, entre sus propuestas, está la modificación de la ley de trabajo para adecuarla a las necesidades de la economía del país.
Observatorio
Ayer, presentaron el nuevo estudio del Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) en la Unifranz, el cual mostró la tendencia creciente del trabajo remoto en los últimos meses.
En la presentación, las autoridades indicaron que la presentación y la feria de la empleabilidad, en la Unifranz, busca conectar el talento con la oportunidad, así como acercar a los estudiantes a la realidad.
Las autoridades de la Unifranz indicaron que el mercado busca experiencia y las empresas talento para producir. Los perfiles de experiencia oscilan entre 1 a 5 años.
Datos
De acuerdo a 13.069 avisos laborales analizados en las plataformas digitales durante el 2025, los resultados dan cuenta que el 77,52% se concentra en la atención, soporte y servicios.
El 83,25% exige competencias digitales, relacionales y de gestión, el empleo remoto va en crecimiento, 22,1%, y se consolida como oportunidad digital, pero segmentada, de acuerdo con los datos del ONT. Asimismo, los empleos verdes van en crecimiento.
Las plataformas digitales de empleo que existen el país demanda empleos remotos, según el coordinador del Observatorio Nacional del Trabajo, Rafael Vidaurre, en declaraciones en medios de comunicación.
De acuerdo a la demanda del empleo por modalidad, en febrero de 2025, se puede observar que el presencial alcanzó el 95,6%, el remoto 4,1% y el híbrido 0,5%.
A mayo de 2025 los porcentajes experimentaron modificaciones. El presencial bajó a 70,9%, el remoto subió a 28,5%, pero el híbrido quedó en 0,5%.
Por otro lado, el coordinador sostuvo que el crecimiento obedece a que las empresas incorporaron procesos de producción automatizada, y el control de las actividades se realizan de manera remota, sin la necesidad de que el trabajador este de la empresa.
El responsable dijo que esa situación permite a las empresas abaratar los costos económicos de los emprendimientos.
Posturas
Mientras, el sector privado, representado por la CEPB, argumenta que la legislación laboral actual (vigente por más de 80 años) necesita una “modernización” que otorgue flexibilidad regulada, garantice seguridad jurídica, proteja las inversiones y evite la quiebra de empresas o despidos masivos frente a la presión de incrementos salariales.
Entretanto, desde el Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, plantea la necesidad de adecuar la normativa a los desafíos de la era digital y tecnológica.
Desde los trabajadores han rechazado los anuncios, ya que argumentan que el Gobierno busca implementar la flexibilización laboral, que de acuerdo a los sindicatos vulnera las conquistas históricas, elimina la estabilidad laboral y favorece los despidos libres.
Leave a Reply