With half a year already gone. Let’s see if what Timothy J. McClimon wrote for Forbes, is materializing or not? I’ll be waiting for your comments:

Con medio año ya transcurrido. Veamos si lo que escribió Timothy J. McClimon para Forbes, se está cumpliendo o no? Espero sus comentarios:

10 CSR Trends To Watch In 2021

Last year in the pre-COVID world, I listed the following five trends that would drive Corporate Social Responsibility work in 2020:

·      Searching for the truth

·      Achieving carbon neutrality

·      Standing with employees

·      Pursuing purpose over passion

·      Looking for the next big thing

Today, we are all still looking for transparency, authenticity and truthfulness from companies and their leaders, and many companies continue to back their employees by protecting their health and safety and allowing them a greater voice in corporate decision-making. Additionally, many companies went beyond the push for carbon neutrality by finding ways to be carbon positive, and the concept of Environmental, Social and Governance (ESG) strategies took greater hold in the CSR zeitgeist.

Accordingly, these five trends remain just as relevant in 2021. To these, I would add the following five:

Diversity, Equity and Inclusion are front and center. In response to the killing of African American and Black individuals in 2020 and the social unrest that followed, many companies increased their commitments to racial equity with pledges to hire more racial and ethnic minorities, ensure pay equity globally, increase the amount of their spending going to minority and women-owned businesses and target their philanthropic investments to vulnerable communities. These trends will continue and possibly accelerate in 2021 as government officials, investors, employees and customers demand more inclusion and equity from the companies they associate with.

Global Giving is on the rise. Companies are increasingly making contributions to charities and community organizations globally and finding ways to encourage their employees to give and volunteer in their communities. Gone are the days that U.S. companies can claim that charity and corporate philanthropy are unique to the United States – it simply isn’t true, and stakeholders are demanding more local investments all over the world. Expect to see more global gift matching programs, the expansion of corporate volunteer programs, and increasing efforts to engage employees in ESG issues worldwide.

Virtual Volunteering finally finds a footing. While virtual volunteer programs have existed for many years, and organizations such as Catchafire, Taproot Foundation and Strive for College have achieved a number of successes, expect to see this trend grow in 2021. Last year, companies expanded their virtual volunteer efforts, but many of these initiatives were quick fixes or temporary adjustments to the pandemic. But with so many employees expected to be working from home until summer, and many companies contemplating more flexible work arrangements post-COVID, CSR leaders will need to adjust their corporate volunteer programs permanently, and find new ways of encouraging their colleagues to not only work from home, but volunteer from home as well.

Supporting Small Businesses becomes a new philanthropic priority. Because of the devastating impact that the pandemic has had on small businesses worldwide, particularly in vulnerable neighborhoods, more nonprofit organizations are focused on finding ways of helping these important pillars of their communities, and that means that companies will increasingly be asked to assist these endeavors as well. Efforts like the Coalition to Back Black Businesses, an initiative launched by American Express in partnership with the U.S. Chamber of Commerce Foundation and four national Black chambers, will find traction with corporate philanthropy programs that may have shunned such efforts in the past. The importance of small businesses – particularly to hard hit, vulnerable urban centers and rural areas – will help drive more initiatives to prop up these businesses and ensure their sustainability during and post-COVID.

United Nations Sustainable Development Goals take on new importance. While the 2030 UN Sustainable Development Goals have been embraced by many companies, the progress toward achieving these goals has been slower than was expected. The global pandemic has helped to emphasize that global issues can quickly become local ones, so expect to see more companies embrace the SDGs as drivers of their CSR/ESG work through more public-private partnerships and efforts to mobilize resources and actions around them in the coming decade. 

Corporate Social Responsibility leaders are more challenged, more needed and more impactful than ever before. These 10 trends will drive much of their work in 2021 and help to make the world a better and safer place for us all.

10 tendencias de RSE a seguir en 2021

El año pasado, en el mundo anterior a COVID, enumeré las siguientes cinco tendencias que impulsarían el trabajo de Responsabilidad Social Corporativa en 2020:

· Buscando la verdad

· Lograr la neutralidad de carbono

· Apoyarse con los empleados

· Perseguir el propósito sobre la pasión

· Buscando la próxima gran novedad

Hoy en día, todos seguimos buscando transparencia, autenticidad y veracidad por parte de las empresas y sus líderes, y muchas empresas continúan respaldando a sus empleados protegiendo su salud y seguridad y permitiéndoles una mayor voz en la toma de decisiones corporativas. Además, muchas empresas fueron más allá del impulso de la neutralidad de carbono al encontrar formas de ser carbono positivo, y el concepto de estrategias ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) se arraigó más en el espíritu de la RSE.

En consecuencia, estas cinco tendencias siguen siendo igualmente relevantes en 2021. A ellas, agregaría las siguientes cinco:

La diversidad, la equidad y la inclusión están al frente y al centro. En respuesta al asesinato de personas afroamericanas y negras en 2020 y el malestar social que siguió, muchas empresas aumentaron sus compromisos con la equidad racial con promesas de contratar a más minorías raciales y étnicas, garantizar la equidad salarial a nivel mundial, aumentar la cantidad de sus gastos destinados a empresas pertenecientes a minorías y mujeres y orientar sus inversiones filantrópicas a comunidades vulnerables. Estas tendencias continuarán y posiblemente se aceleren en 2021 a medida que los funcionarios gubernamentales, los inversores, los empleados y los clientes exijan más inclusión y equidad de las empresas con las que se asocian.

Las Donaciones Globales están en aumento. Las empresas están haciendo cada vez más contribuciones a organizaciones benéficas y comunitarias a nivel mundial y encuentran formas de alentar a sus empleados a dar y ser voluntarios en sus comunidades. Atrás quedaron los días en que las empresas estadounidenses pueden afirmar que la caridad y la filantropía corporativa son exclusivas de los Estados Unidos; simplemente no es cierto, y las partes interesadas exigen más inversiones locales en todo el mundo. Espero ver más programas globales de donaciones, la expansión de los programas de voluntariado corporativo y el aumento de los esfuerzos para involucrar a los empleados en cuestiones de ASG en todo el mundo.

El voluntariado virtual finalmente encuentra un pie. Si bien los programas de voluntariado virtual han existido durante muchos años, y organizaciones como Catchafire, Taproot Foundation y Strive for College han logrado una serie de éxitos, se espera que esta tendencia crezca en 2021. El año pasado, las empresas expandieron sus esfuerzos de voluntariado virtual, pero muchas de estas iniciativas fueron soluciones rápidas o ajustes temporales a la pandemia. Pero con tantos empleados que se espera que trabajen desde casa hasta el verano, y muchas empresas contemplando arreglos laborales más flexibles después de COVID, los líderes de RSE deberán ajustar sus programas de voluntariado corporativo de forma permanente y encontrar nuevas formas de alentar a sus colegas a no solo trabajar. desde casa, pero también como voluntario desde casa.

Apoyar a las pequeñas empresas se convierte en una nueva prioridad filantrópica. Debido al impacto devastador que la pandemia ha tenido en las pequeñas empresas en todo el mundo, particularmente en vecindarios vulnerables, más organizaciones sin fines de lucro se concentran en encontrar formas de ayudar a estos importantes pilares de sus comunidades, y eso significa que cada vez más se les pedirá a las empresas que ayuden en estos esfuerzos. también. Esfuerzos como Coalition to Back Black Businesses, una iniciativa lanzada por American Express en asociación con la U.S. Chamber of Commerce Foundation y cuatro cámaras negras nacionales, encontrarán tracción en los programas de filantropía corporativa que pueden haber evitado tales esfuerzos en el pasado. La importancia de las pequeñas empresas, en particular para las zonas rurales y los centros urbanos vulnerables y más afectados, ayudará a impulsar más iniciativas para apuntalar estas empresas y garantizar su sostenibilidad durante y después del COVID.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas adquieren una nueva importancia. Si bien muchas empresas han adoptado los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU para 2030, el progreso hacia el logro de estos objetivos ha sido más lento de lo esperado. La pandemia global ha ayudado a enfatizar que los problemas globales pueden convertirse rápidamente en locales, así que espere ver que más empresas adopten los ODS como impulsores de su trabajo de RSE/ASG a través de más asociaciones público-privadas y esfuerzos para movilizar recursos y acciones en torno a ellos en la próxima década.

Los líderes de Responsabilidad Social Empresarial enfrentan más desafíos, son más necesarios y tienen más impacto que nunca. Estas 10 tendencias impulsarán gran parte de su trabajo en 2021 y ayudarán a hacer del mundo un lugar mejor y más seguro para todos nosotros.